Professionnalisme, éthique et expertise.

Qui sommes nous

Un binôme pluridisciplinaire hautement qualifié, expérimenté et intègre

Danièle Zucker

Docteure en psychologie clinique
Spécialisée dans l’enquête et l’analyse du comportement criminel (profiling, formée au méthodes du FBI)
Formée aux techniques d’audition, à la communication non verbale et à la victimologie
Responsable pendant 16 années des urgences psychiatriques du CHU St. Pierre à Bruxelles
Diplômée en expertise judiciaire (Belgique)

Auteure de:

Le Viol au delà des idées reçues (PLON)
Profiling, comment le criminel se trahit (Racine)
Viol: Approches judiciaires, policières, médicales et psychologiques (Kluwer)
Penser la crise (De Boeck Université)

Nathalie Leroy

Avocate inscrite au barreau de Lille depuis 1997
Avocate enquêtrice
Dirige le département de droit du travail du cabinet d’avocats 25ruegounod
Enseigne à l’université de Lille
Présidente honoraire de l’association française des femmes juristes AFFJ

HER est un réseau pluridisciplinaire dont les statuts ont été déposés à l’ordre des avocats du Barreau de Lille.

H.E.R. met à votre disposition une équipe professionnelle impartiale

Vous êtes avocat?

Réseau européen spécialisé dans les enquêtes sur le harcèlement moral et sexuel au travail.

Une activité du cabinet 25 Rue Gounod.

Mentions légales

Politique de confidentialité

Définitions

légales

Harcèlement sexuel au travail

L1153-1 du code du travail (version applicable au 31 mars 2022)

A ucun salarié ne doit subir des faits:

1Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante;

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l’instigation de l’une d’elles, alors même que chacune de ces personnes n’a pas agi de façon répétée ;

b Lorsqu’un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l’absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition ;

2 Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.

Harcèlement moral au travail

L 1152-1 du code du travail (version applicable depuis 2008)

A ucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.